深圳市私家侦探“背景调查”不能没有界限一些用人单位在对劳动者进行背景调查时，任意收集、过度使用个人信息，涉嫌侵犯劳动者合法权益。 （9月18日《工人日报》）在当今的就业市场上，“背景调查”越来越普遍。 所谓背景调查是指用人单位通过第三方公司来核实拟录用候选人的身份。 调查的内容基本是学历、工作经历和过往工作表现。 对于雇主来说，背景调查可以有效验证候选人是否具备适当的资格，同时测试员工的诚信度。 毕竟，如果不小心录用了舞弊的员工“背景调查”不能没有界限，用人单位不仅会感到尴尬，还会增加管理成本。 两者相比，背景调查可以说是“花小钱办大事”。

从求职者的角度来看，大多数人都能理解并接受用人单位的“背景调整”要求，才能顺利求职。 但在实际操作中，很多背景调查带来的问题给求职者带来了很大的困扰。 例如，一些“后端报告”关注员工过去的收入，并将其与工作能力联系起来。 又如深圳侦探社，有的单位经过“备份调动”后，能够掌握员工的全部手术记录，甚至以此为理由拒绝员工加入公司。 这些做法不仅侵犯了候选人的隐私，而且其判断标准更缺乏说服力。 难怪一些候选人在“筋疲力尽”后与雇主反目成仇，甚至向法院提起诉讼。

从诸多乱象来看，背景调查频频越界的原因在于缺乏监管。 “背后调查”并不意味着“调查幕后”，更不意味着“调查一切”。 划定调查范围的具体界限、对调查流程提出详细要求，是解决“背景调查”乱象、推动背景调查规范化管理的关键。 对此，有关部门应根据实际情况，及时出台相关指引，使背景调查依法合规有序开展。 此外，招聘、求职不仅是用人单位对劳动者能力的考核，也是求职者对相关单位的考察。 这提醒用人单位在进行背景调查时调查公司合法吗，除了充分尊重候选人的隐私、提前告知调查内容并确保相关隐私安全外，还必须调查调查进行综合评价。深圳市私家侦探错过了工作。 （刘硕）