深圳侦探：新员工会接受背景调查吗？ 要看你加入什么单位。 很好的单位基本上都会做后台传输。 比如我们曾经加入一家互联网大公司，做过后台调动。 在后台传输过程中我也做了很多事情。 我经历过的最严格的调背工​​作就是将调背工作委托给专业的调背公司。 一般情况下新员工会接受背景调查吗？ 调查什么？，靠背调整是由公司人员完成的。 之前申请一些小公司的时候，背调仅限于背调公司的工作。 基本上可以证明你的学历等信息的信息。

这里我结合自己的经验来详细讲解一下正式回查的做法，以及求职者相应的注意点。

新员工会接受背景调查吗？ 调查什么？

第一部分介绍背景调查委员会调查信息和调查方法。

1 基本信息，比如年龄、户口、学校、学历等。这通常是通过提供身份证、学历证明等证明来完成的，这部分最好调查。 如果作弊，即使成功录用也会被解雇。

2 以前的工作情况。 比如以前的公司，每个公司的工作时间，有没有下班时间等等，这部分会通过劳动手册和工资记录找到。 我遇到过最严格的后台调动，要求我提供上一家公司的劳动合同、解约记录、员工编号等信息。 但一般来说，他们只会看劳动手册。

3 以前的工作表现。 严格一点的话，需要提供员工编号，可以用来查到大厂的汇报路线。 一般来说，求职者会被要求给出公司前任上级的电话号码，然后HR或调动人员会打电话。

4. 以前的工资信息通常会在最近三个月的银行对账单或工资单中提供。 一般情况下，下一份工作会给上一份工资增加20%到50%。

第二部分、靠背调节步骤

让我们以我经历过的最严格的一次为例。

1、要录用的公司会要求我签署一份后台转让协议，然后要求后台转让公司介入。

2、背调公司给了我一个网站，让我签背调协议，然后让我输入各种信息，比如身份证、学历证书等等，各种信息都需要我上传图片。

3、我给一下之前公司的劳动手册中的相关信息。 以前的公司包括劳动合同和工作退出表，其中包括就业时的工资。 同时让我给出之前公司的员工编号和上级领导的信息。

4 让我给你一张3个月的银行对账单的截图。

以上每一步，如果有不完整的信息，会要求我补充。 回溯历时2个月，在我入职仅3周后就完成了。 在这个过程中，我也请了下家公司的人员给我建议，以防出现走回头路的情况。 如果转学手续没有完成，会影响我的就业吗？ 工作人员说什么并不重要，只要我不因为个人原因故意拖延就可以了。

回调的过程中，有些资料因为年代久远找不到了，就直接给出了原因，但后来就没有任何反应了。

第三部分是背景调的要点。

1、通过身份证户籍信息等证明个人基本信息，一般人很少这样做。

2、通过学历证书等证明学校和学历信息，这一点任何人都无法作假。

3 通过英语等证书展示能力。

接下来的部分是关键。 有些人可能会在这部分作弊。

4 有些公司会要求应聘者有大工厂的工作经验，所以他们会调查简历上写的工作经验是否真实。 对此，我们会看劳动合同和劳动手册，因为劳动合同对于入职时间非常明确，劳动手册也对相关公司有明确的出入时间点。

5. 工作表现其实很难检查。 我想说这很难说。 例如，一位候选人申请了 Java 架构师的工作，但假设他以前做过测试等不相关的工作，但只要他在面试中表现得足够好，他就可以证明自己是相关的。 经验，即使他说自己过去三年是一名建筑师，但背景调查实际上是查不到的。 说测试对架构的改变可能有点夸张，但如果一个求职者以前从事Java开发，面试过Java架构，并且有3年Java架构经验才写在简历上，其实就像只要能通过面试，背景一般都很好。 很难找出来。 但其实这是不建议的，这毕竟是诚信问题。

6、是否有缺席超过3个月的情况，或者简历中是否存在不真实的工作情况。 例如，有人在过去一年换了三个公司。 换工作太频繁会影响稳定性，一般很难找到好工作。 他合并了公司，将之前的三份工作合二为一，然后将自己的非工作时间纳入工作时间。