今天我给大家介绍一下入职前的“背景调查”。 到底检查什么？

前段时间，遇到一位求职者咨询，他说已经收到了聘用确认书，但是需要填写每个岗位当时的直接上级联系方式，并签署回调同意书。 事实上，这位求职者就是其中的求职者之一。 经过几个月的体验，他也跟原公司的HR打了招呼，但心里还是有些担心。 事实上，求职者在接受一些大中型公司的面试后，都需要接受背景调查。 一般情况下这一步就过去了。 好的，下一步是发送报价。 为确保顺利入职，求职者需明确以下背景调查问题：

1. 什么是背景调查？

背景调查是指公司在对应聘者进行面谈的同时，对应聘者的资质信息进行调查核实的过程。 一般来说，HR会进行调查来支持你在面试中的回答和简历上的信息。

对于企业来说，招聘新员工可能会遇到很多风险：能力风险、法律风险、职业道德风险和成本风险。 完整的回溯调查报告可以帮助企业规避风险，节省不必要的开支。

值得注意的是，背景调查可以从多方面验证员工提供的信息，帮助企业选择最可靠的人才。 它所呈现的事实不仅关系到候选人信息的准确性，而且有助于企业为建立对候选人道德和诚信的判断提供依据。

2.什么情况下会进行背景调查？

在外资企业和国内大型企业中，对候选人的背景调查非常普遍。 即使是中小企业，也会对一些关键岗位进行背景调查，但调查的深度有所不同。

那么，企业普遍愿意对哪些职位进行背景调查呢？

(一)与金钱有关的专业职位。 例如会计师、出纳等，出于财务安全的考虑，企业会对这些岗位的员工进行背景调查，了解他们的工作能力、是否有犯罪记录、以及他们的职场诚信度。

（二）掌握核心技术的岗位。 比如技术总监、研发团队成员等。企业在招聘此类人员时会非常谨慎。 他们宁愿花一定的钱对拟候选人的犯罪记录和诚信状况进行背景调查。

（三）中、高级管理职务。 这些人员涉及企业运营战略和核心客户资源客户，如销售总监、客户经理等，他们对公司的日常运营乃至未来的发展具有决定性的影响。 大多数公司都会招聘中高级职位的求职者。 进行背景调查。

实际案例中，大公司对于求职者背景的侧重点有所不同：

一家大型互联网公司比对候选人的个人道德和违法记录信息。 一旦求职者发现并记录了违法事实，该工作就会被毁掉； 另一家软件公司对个人简历的完整性更加严格。 ，我们对任何形式的隐瞒或简历粉饰行为采取零容忍的态度。

中小企业大多注重学历、证书等基本信息的真实性。 可以说，只要简历上没有明显的造假行为，背景调查就不会过多干扰求职过程。

3. 求职者如何应对背景调查？

首先我们要了解招聘中发生回溯的部分：

招聘职位公告->简历筛选->初审->复审->背景调查->发出录用通知->录用->试用期合格->转正。

从招聘流程可以看出，背景调查是发出offer之前的步骤。 为了规避风险，公司肯定会进行背景调查。 遇到这种情况我们应该如何解决呢？

（1）面试时所报薪资与实际薪资不一致怎么办？

去新公司面试，增加原来的工资来回答问题是合理的，但是如果要进行背景调查怎么办？ 其实，无需担心。

首先，你原来的雇主不会告诉新公司你的具体工资。 薪资数据是一个比较敏感的东西。 如果告诉了公司背景调查，那不就相当于泄露了公司的工资吗？ 如果竞争对手故意打电话或者进行同行业的薪资调查，那不是违反保密规定吗？ 所以原单位的HR也不会说什么。

其次，如果HR要求你提供半年银行工资表，你该怎么办？ 单位的收入比工资多得多吧？ 比如年终奖金、餐补、生日福利等等雇佣前“背景调查”到底检查什么？，这些都没有体现在工资里。 如果HR问为什么工资单是6000，你可以说平均工资是7000，这是合理的。

（2）简历上的工作经历多了3个月怎么办？

如果你只多写了3个月，你可以给原单位的HR打电话，让他​​帮你。 原单位的HR可以说自己在外面工作，不在单位工作。 具体时间我记不太清了。 我可以给出一个大概的想法。 没办法检查。 这样他就可以不撒谎地帮助你度过难关。 一般来说三个月是可以接受的，因为我离职后，在开始面试之前休息了一段时间，所以也需要大约同样的时间。

如果要花半年甚至一年的时间来写，问题就严重了。 建议不要这样写。 如果你这样写，你就得做背景调查深圳私家侦探公司哪家好 ，这是很难通过的。 不要在你的工作经验上花费太多时间。

（3）如何调查辞职的真实原因？

对于这个问题，你的直属上司最有发言权。 如果你的工作表现不太好，你的后备主管要给你的前公司上级打电话调查，你该怎么办？ 其实，无需担心。 既然是领导，就有领导的风范。 你已经辞去工作几个月了。 他还有脸说你坏话吗？ 如果你因为和老板闹矛盾而辞职，HR就会打电话去调查。 时间长了，他就不好意思在办公室里说你的坏话了。 如果遇到这种情况，在非常关键的时刻，可以给HR或者前领导发个微信或者短信，提前打个招呼，解释一下事情。